Các nhân viên bị sa thải viện dẫn phương châm 'Đừng trở nên xấu xa' của Google trong khiếu nại tại nơi làm việc của họ
Bốn công nhân Google bị sa thải đã chia sẻ khiếu nại của họ với Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia với 'Công ty nhanh'. Nó cáo buộc Google và Bảng chữ cái đối xử bất công và bất hợp pháp.
Các nhân viên bị sa thải viện dẫn phương châm 'Đừng trở nên xấu xa' của Google trong khiếu nại tại nơi làm việc của họ
[Ảnh: Paweł Czerwiński / Bapt]
BỞI ĐỘI TRƯỞNG SEAN2 PHÚT ĐỌC
Hãy nhớ rằng, đừng có ác, và nếu bạn thấy điều gì đó mà bạn cho là không đúng thì hãy lên tiếng!
Dòng cuối cùng trong Bộ quy tắc ứng xử của Google xuất hiện gần đầu đơn khiếu nại của bốn nhân viên Google bị sa thải, do Công ty Fast thu được , cáo buộc rằng Google và công ty mẹ Alphabet tham gia vào các hoạt động lao động không công bằng. Các nhân viên đã nộp đơn tố cáo vào ngày 5 tháng 12 với Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB), nơi thực thi các quyền của người lao động Hoa Kỳ để tổ chức và thành lập công đoàn.
Được biết đến với cái tên Four Thanksgiving Four, các nhân viên đã bị sa thải ngay trước kỳ nghỉ vì những gì Google gọi là vi phạm chính sách của công ty, chẳng hạn như truy cập các tài liệu bị hạn chế. Các nhân viên của họ, Laurence Berland, Paul Duke, Rebecca Rivers và Sophie Waldman, nói rằng họ bị sa thải vì bị trả thù vì tổ chức lao động và phản đối những gì họ gọi là quyết định kinh doanh phi đạo đức , như hợp đồng với quân đội Hoa Kỳ và với Hải quan và Bảo vệ Biên giới.
Theo khiếu nại:
Đáp lại, Google ban hành và thực thi một cách bất hợp pháp các chính sách phân loại dữ liệu mới, hướng dẫn bảo vệ dữ liệu, hướng dẫn của cộng đồng trên mạng và các quy tắc ứng xử; khởi xướng các cuộc điều tra chống lại bốn nhà lãnh đạo nhân viên có tên nêu trên dựa trên việc áp dụng hồi tố các hướng dẫn đó; thẩm vấn họ; và thải chúng vào ngày 25 tháng 11 năm 2019 trong vòng vài phút với nhau.
Chúng tôi đã loại bỏ bốn cá nhân có hành vi cố ý và thường xuyên vi phạm các chính sách bảo mật dữ liệu lâu đời của chúng tôi, bao gồm truy cập và phổ biến một cách có hệ thống các tài liệu và công việc của nhân viên khác. Không ai bị sa thải vì gây lo ngại hay tranh luận về các hoạt động của công ty, ông cho biết một phát ngôn viên của Google khi đưa ra bình luận.
Chuyển sang NLRB là một chiến thuật hiếm hoi nhưng đang phát triển trong số các nhân viên công nghệ, những người thường được trả lương cao và không có khả năng tham gia vào loại hình tổ chức lao động mà luật liên bang được thiết kế để bảo vệ. Nhưng điều kiện làm việc là về nhiều hơn trả tiền. Google đã bị rung chuyển trong những năm gần đây bởi các vụ bê bối xung quanh quấy rối tình dục , phân biệt giới tính và chủng tộc và cáo buộc quấy rối một số nhân viên bởi những người khác.
Việc nộp đơn của Lễ Tạ ơn là tương đối ngắn gọn về 270 từ, nhưng họ mô tả tổ chức lao động của họ một cách chi tiết hơn trong một bài tiểu luận Trung bình gần đây . Nó bao gồm các đồng nghiệp hỗ trợ tạm thời, nhà cung cấp và nhà thầu tại Pittsburgh trong nỗ lực hợp nhất thành công của họ và hỗ trợ các đồng nghiệp tại các văn phòng của Zurich tại Zurich, người đã tổ chức một cuộc họp giáo dục về luật lao động.
Thuật ngữ là rất quan trọng ở đây. Trong đơn khiếu nại của NLRB, các công nhân cho rằng họ đã tham gia vào các hoạt động hòa nhạc và liên hiệp được bảo vệ bởi những người được bảo vệ bởi Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia năm 1935 mà NLRB được trao quyền để thực thi. Đạo luật định nghĩa việc tổ chức lao động là giao dịch với người sử dụng lao động liên quan đến khiếu nại, tranh chấp lao động, tiền lương, tỷ lệ trả lương, giờ làm việc hoặc điều kiện làm việc.
Bao gồm tổ chức dựa trên đạo đức và chính trị dường như là một phần của định nghĩa đó. Chẳng hạn, các nhà hoạt động nhân viên đã phản đối việc bổ nhiệm chủ tịch Quỹ Di sản bảo thủ vào hội đồng Đạo đức AI của công ty, cáo buộc cô ấy chống LGBTQ + và chống người nhập cư. (Google cuối cùng đã loại bỏ bảng .)
Nhưng các nhân viên dựa trên lý lẽ của họ dựa trên các giá trị đặc biệt của Google, điều này khuyến khích sự tham gia cao của nhân viên và sự hợp tác rộng rãi trong toàn công ty. Khiếu nại kết luận bằng cách khẳng định rằng các hành động gần đây của Google, Google là phản đề của các quyền tự do và minh bạch mà công chúng chào hàng.
Các nhân viên bị sa thải viện dẫn phương châm 'Đừng trở nên xấu xa' của Google trong khiếu nại tại nơi làm việc của họ
[Ảnh: Paweł Czerwiński / Bapt]
BỞI ĐỘI TRƯỞNG SEAN2 PHÚT ĐỌC
Hãy nhớ rằng, đừng có ác, và nếu bạn thấy điều gì đó mà bạn cho là không đúng thì hãy lên tiếng!
Dòng cuối cùng trong Bộ quy tắc ứng xử của Google xuất hiện gần đầu đơn khiếu nại của bốn nhân viên Google bị sa thải, do Công ty Fast thu được , cáo buộc rằng Google và công ty mẹ Alphabet tham gia vào các hoạt động lao động không công bằng. Các nhân viên đã nộp đơn tố cáo vào ngày 5 tháng 12 với Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB), nơi thực thi các quyền của người lao động Hoa Kỳ để tổ chức và thành lập công đoàn.
Được biết đến với cái tên Four Thanksgiving Four, các nhân viên đã bị sa thải ngay trước kỳ nghỉ vì những gì Google gọi là vi phạm chính sách của công ty, chẳng hạn như truy cập các tài liệu bị hạn chế. Các nhân viên của họ, Laurence Berland, Paul Duke, Rebecca Rivers và Sophie Waldman, nói rằng họ bị sa thải vì bị trả thù vì tổ chức lao động và phản đối những gì họ gọi là quyết định kinh doanh phi đạo đức , như hợp đồng với quân đội Hoa Kỳ và với Hải quan và Bảo vệ Biên giới.
Theo khiếu nại:
Đáp lại, Google ban hành và thực thi một cách bất hợp pháp các chính sách phân loại dữ liệu mới, hướng dẫn bảo vệ dữ liệu, hướng dẫn của cộng đồng trên mạng và các quy tắc ứng xử; khởi xướng các cuộc điều tra chống lại bốn nhà lãnh đạo nhân viên có tên nêu trên dựa trên việc áp dụng hồi tố các hướng dẫn đó; thẩm vấn họ; và thải chúng vào ngày 25 tháng 11 năm 2019 trong vòng vài phút với nhau.
Chúng tôi đã loại bỏ bốn cá nhân có hành vi cố ý và thường xuyên vi phạm các chính sách bảo mật dữ liệu lâu đời của chúng tôi, bao gồm truy cập và phổ biến một cách có hệ thống các tài liệu và công việc của nhân viên khác. Không ai bị sa thải vì gây lo ngại hay tranh luận về các hoạt động của công ty, ông cho biết một phát ngôn viên của Google khi đưa ra bình luận.
Chuyển sang NLRB là một chiến thuật hiếm hoi nhưng đang phát triển trong số các nhân viên công nghệ, những người thường được trả lương cao và không có khả năng tham gia vào loại hình tổ chức lao động mà luật liên bang được thiết kế để bảo vệ. Nhưng điều kiện làm việc là về nhiều hơn trả tiền. Google đã bị rung chuyển trong những năm gần đây bởi các vụ bê bối xung quanh quấy rối tình dục , phân biệt giới tính và chủng tộc và cáo buộc quấy rối một số nhân viên bởi những người khác.
Việc nộp đơn của Lễ Tạ ơn là tương đối ngắn gọn về 270 từ, nhưng họ mô tả tổ chức lao động của họ một cách chi tiết hơn trong một bài tiểu luận Trung bình gần đây . Nó bao gồm các đồng nghiệp hỗ trợ tạm thời, nhà cung cấp và nhà thầu tại Pittsburgh trong nỗ lực hợp nhất thành công của họ và hỗ trợ các đồng nghiệp tại các văn phòng của Zurich tại Zurich, người đã tổ chức một cuộc họp giáo dục về luật lao động.
Thuật ngữ là rất quan trọng ở đây. Trong đơn khiếu nại của NLRB, các công nhân cho rằng họ đã tham gia vào các hoạt động hòa nhạc và liên hiệp được bảo vệ bởi những người được bảo vệ bởi Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia năm 1935 mà NLRB được trao quyền để thực thi. Đạo luật định nghĩa việc tổ chức lao động là giao dịch với người sử dụng lao động liên quan đến khiếu nại, tranh chấp lao động, tiền lương, tỷ lệ trả lương, giờ làm việc hoặc điều kiện làm việc.
Bao gồm tổ chức dựa trên đạo đức và chính trị dường như là một phần của định nghĩa đó. Chẳng hạn, các nhà hoạt động nhân viên đã phản đối việc bổ nhiệm chủ tịch Quỹ Di sản bảo thủ vào hội đồng Đạo đức AI của công ty, cáo buộc cô ấy chống LGBTQ + và chống người nhập cư. (Google cuối cùng đã loại bỏ bảng .)
Nhưng các nhân viên dựa trên lý lẽ của họ dựa trên các giá trị đặc biệt của Google, điều này khuyến khích sự tham gia cao của nhân viên và sự hợp tác rộng rãi trong toàn công ty. Khiếu nại kết luận bằng cách khẳng định rằng các hành động gần đây của Google, Google là phản đề của các quyền tự do và minh bạch mà công chúng chào hàng.
Nhận xét
Đăng nhận xét